Mas afinal, “PCD o que é?” Então, sem sombra de dúvidas você já deve ter visto por aí a sigla PCD, seja em uma vaga de estacionamento ou até mesmo no supermercado, não é mesmo?

Então, este é um termo usado para se às referir s pessoas que possuem algum tipo de deficiência. A sigla é utilizada desde 2006 e destaca a condição humana, antes da deficiência.

No entanto, ainda há muitas dúvidas sobre PCD o que é. Por isso, hoje você vai entender o conceito, quem é considerado PCD e muito mais. Veja!

PcD o que é?

Mas afinal, PcD o que é? Bom, a sigla PcD se refere a “Pessoa com Deficiência”.

Então, esse termo envolve indivíduos que possuem alguma limitação física, sensorial, intelectual ou múltipla, que pode ser permanente ou temporária.

Assim, o objetivo principal ao utilizar a expressão PcD é promover a inclusão e respeitar a diversidade, reconhecendo as diferentes habilidades e necessidades das pessoas.

A legislação em diversos países, incluindo o Brasil, tem estabelecido direitos e políticas específicas para garantir a igualdade de oportunidades e o acesso à sociedade para as PcDs.

Portanto, isso a garantia de acessibilidade em:

• Espaços públicos;
• Transporte;
• Educação;
• Mercado de trabalho.

Além disso, no contexto profissional, empresas são incentivadas a promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Para isso, elas devem implementar as adaptações necessárias para permitir a plena realização das atividades laborais.

Então, essas adaptações podem envolver desde rampas de acesso até softwares específicos para necessidades visuais ou auditivas, por exemplo.

Como surgiu o termo PcD?

Entendendo PcD o que é, é interessante compreender também como surgiu este termo. Então, o termo PcD nasceu através do movimento em prol dos direitos das pessoas com deficiência.

Assim, o termo surgiu como uma maneira de promover uma linguagem mais inclusiva e respeitosa em relação às pessoas que possuem algum tipo de limitação.

Logo, a utilização dessa sigla tem o propósito de destacar a pessoa em si, enfatizando suas habilidades e individualidade, em vez de focar apenas na deficiência.

Portanto, a mudança na terminologia reflete uma evolução na compreensão da sociedade em relação à diversidade e inclusão.

Ora, anteriormente, termos como “deficiente” ou “portador de deficiência” eram mais comuns.

Todavia, eram considerados por muitos como redutores e estigmatizantes, uma vez que colocavam a deficiência como a característica central da pessoa.

Assim, com o tempo, houve um esforço consciente para adotar uma linguagem mais respeitosa e centrada na pessoa, como citado anteriormente.

Desse modo, a expressão “Pessoa com Deficiência” busca reconhecer a humanidade da pessoa antes de sua condição, enfatizando a importância de tratar cada indivíduo de maneira digna e inclusiva.

Quem é considerado PcD?

Como mencionado anteriormente sobre PcD o que é, as pessoas utilizam o termo para se referir a indivíduos que apresentam distintos tipos de deficiência.

Então, essas condições podem ser inerentes desde o nascimento ou adquiridas em decorrência de acidentes ou doenças.

Porém, independentemente da origem, é importante que a deficiência seja atestada por meio do Laudo Médico para Pessoas com Deficiência, documento emitido por um profissional de saúde qualificado vinculado ao INSS.

Logo, essa comprovação é essencial para que as pessoas possam ter acesso a benefícios, direitos e ações afirmativas voltadas para a inclusão e acessibilidade, tanto no contexto social quanto profissional.

Dessa forma, o Laudo Médico desempenha um papel crucial ao reconhecer oficialmente a condição da pessoa com deficiência. Ele se torna um instrumento indispensável para assegurar o respaldo legal necessário à implementação de medidas que buscam promover a igualdade e proporcionar oportunidades justas para todos.”

Então, veja abaixo quem é considerado PcD!

Deficiência física

A deficiência física abrange condições que interferem na mobilidade, refletindo alterações no funcionamento do corpo.

Logo, dentre essas condições, estão:

• Nanismo: Deficiência no crescimento que resulta em estatura significativamente abaixo da média;
• Paraplegia: Paralisia das pernas e pés, levando à perda de mobilidade nessa região;
• Amputação: Perda ou ausência de algum membro, como perna, braço, mão ou dedo;
• Tetraplegia: Perda dos movimentos do tronco, pernas e braços, frequentemente decorrente de lesões na medula espinhal;
• Paralisia Cerebral: Lesão ou má formação do cérebro, impactando a coordenação motora e o controle muscular;
• Malformação Congênita: Alterações na estrutura de órgãos ou ausência de membros, originadas durante o desenvolvimento intrauterino.

Deficiência visual

A deficiência visual, também conhecida como cegueira, refere-se à perda total ou parcial da capacidade de visão que não pode ser corrigida por tratamento clínico, cirurgias, medicação ou uso de lentes.

Assim, dentre os tipos mais comuns, incluem-se:

• Visão Monocular: Ausência de capacidade visual em um dos olhos, o que pode impactar a percepção tridimensional e a profundidade;
• Cegueira: Total incapacidade de enxergar ou presença de visão residual insuficiente para realizar atividades diárias como leitura e escrita;
• Baixa Visão: Qualquer grau de enfraquecimento visual abaixo de 30%, mantendo alguma capacidade visual que permite realizar atividades cotidianas.

Deficiência auditiva

A deficiência auditiva é a perda total ou parcial da capacidade auditiva. Indivíduos com deficiência auditiva enfrentam dificuldades em ouvir diálogos, sons e relacioná-los à fala.

No mais, aqui vale destacar o termo “surdo-mudo” que, por muito tempo, foi erroneamente utilizado para descrever pessoas com essa condição.

A audição normal é geralmente definida pela capacidade de detectar sons até 25 decibéis, sendo que valores acima dessa medida são considerados indicativos de perda auditiva.

Então, essa condição pode ser resultado de má formação congênita no ouvido, exposição excessiva a ruídos, algumas doenças ou mesmo envelhecimento.

A deficiência auditiva pode manifestar-se como unilateral, afetando apenas um dos ouvidos, ou bilateral, envolvendo a perda de audição em ambos os ouvidos.

Além disso, diversidade de causas e graus dessa condição ressalta a importância de abordagens personalizadas para proporcionar suporte e acessibilidade adequados às pessoas com deficiência auditiva.

Deficiência intelectual

Quando se entende PcD o que é, é importante ainda considerar a deficiência intelectual.

Então, aqui a pessoa experimenta um atraso em seu desenvolvimento, impactando habilidades como controle emocional, adaptação, aprendizado, comunicação e interação social.

Logo, diferentes tipos incluem:

• Síndrome do X Frágil: Causa atraso mental, alterações físicas como face alongada e orelhas grandes, além de comprometimento social atípico, ocular e timidez;
• Síndrome de Down: Pode ocasionar retardo no desenvolvimento físico e mental;
• Síndrome de Prader-Willi: Associada a problemas físicos, comportamentais e de aprendizado;
• Síndrome de Asperger: Considerada uma forma leve de autismo, podendo afetar a comunicação em contextos sociais.

As deficiências intelectuais podem ser classificadas em graus leves, moderados ou severos, cada um influenciando distintas atividades.

O diagnóstico precoce, em determinadas situações, possibilita o desenvolvimento e aprimoramento contínuo das capacidades ao longo da vida.

Direitos do PcD’s – Conheça alguns

Para as PCD, que representam as Pessoas com Deficiência, a legislação e as políticas públicas desempenham um papel crucial na proteção de seus direitos e na promoção de oportunidades equitativas no mercado de trabalho. Nesse contexto, é essencial compreender alguns dos principais direitos e chances disponíveis para as PcD significado.

Direitos Legais da PcD

A legislação brasileira estabelece uma série de direitos para as PcD’s, visando garantir sua inclusão social e laboral.

Logo, alguns desses direitos legais incluem:

• Chances iguais: Assegurar oportunidades iguais no ambiente de trabalho é fundamental para promover a equidade;
• Fácil acesso: Garantir acessibilidade física e tecnológica para proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo;
• Direito à não rejeição: Evitar a discriminação e garantir que as PcD não sejam rejeitadas com base em suas condições;
• Reserva de vagas em empresas: Empresas com 100 ou mais funcionários devem destinar uma porcentagem de suas vagas para contratação de PCD, promovendo a diversidade no ambiente de trabalho.

Cotas e programas de inclusão

As cotas de emprego são instrumentos importantes na promoção da inclusão de PcD no mercado de trabalho.

Como mencionado acima, empresas que possuem 100 ou mais colaboradores são obrigadas a reservar uma porcentagem de suas vagas para pessoas com deficiência.

Além disso, programas governamentais oferecem incentivos fiscais e apoio técnico para empresas que optam por contratar PCDs.

Cursos e treinamentos

Oferecer cursos e treinamentos específicos para PCD é crucial para seu desenvolvimento profissional e inclusão no mercado de trabalho.

Então, essas iniciativas visam preparar as PCD’s para desempenhar suas funções de maneira eficaz, superando possíveis desafios e maximizando suas habilidades.

Fácil acesso no local de trabalho

Além dos direitos acima, tornar o acesso no local de trabalho fácil é uma prioridade para proporcionar condições ideais para as PCD.

Portanto, ela incluir:

• Adaptar espaços físicos;
• Fornecer recursos de tecnologia assistiva;
• Oferecer suporte adequado para garantir que as PCD possam realizar suas atividades de forma eficiente.

Perguntas frequentes

O que é considerado uma PcD?

PCD, ou Pessoa com Deficiência, engloba indivíduos com limitações físicas, sensoriais, intelectuais ou múltiplas. Inclui condições como surdez, cegueira, deficiência motora, intelectual, entre outras. A definição visa promover inclusão e equalizar oportunidades, sendo respaldada por legislações que garantem direitos e políticas de acessibilidade.

Quem tem direito a carteira PcD?

Entendendo PcD o que é, vale mencionar a carteira PcD também. Para obtê-la, é necessário apresentar laudo médico que ateste a condição.

Então, portadores dessa carteira podem acessar vagas reservadas, obter descontos em transporte e estacionamento, além de usufruir de outros direitos assegurados por políticas de inclusão.

Como conseguir laudo PcD para trabalho?

Médicos do trabalho ou profissionais do Sistema Único de Saúde (SUS) podem fornecer o laudo para PcD. Esses profissionais têm capacidade para avaliar a condição da pessoa, diagnosticar sua deficiência e atestá-la por meio do laudo médico.